退職者の給与支払いについて

> 小企業で総務を担当しておりますハチ公と申します。
> いつもお世話になっております。
>
> 当社ではアルバイトも雇っておりますが、入ってすぐ
> 退職してしまう人が多くいる為困っております。
>
> 例えば3日で辞めてしまう人、2週間で辞めてしまう人、それぞれおりますが、1日でも労働した限りは、やはり、給与は支払わないといけないのでしょうか。
>
> 当社では、アルバイトでも試用期間を設けており、入ってから3ヶ月間は、950円。それ以降特に問題なければ1,000円（正規の時給）になる仕組みです。
>
> 一つの対策として、一ヶ月満たない間に辞めてしまった場合は、その間の労働については、例えば時給を850円にする等対策をとるのは法律的に認められるのでしょうか。
>
> お答えいただければ幸いです。

こんにちわ。
当初の契約で時給が950円として締結されている場合は、たとえすぐにやめてしまった人であっても、850円として給与を支給することは出来ません。

すぐにやめてしまう場合、振込口座の書類を提出する前に辞めてしまう方もいると思います。

その場合でも、配達記録などで、会社として支払について連絡していること等を証明し、それでも連絡がない場合でも２年間は待つ必要があります。

オレンジcubeさん、ご返信ありがとうございます。

やはり、給与は支給しなければいけないのですね。

契約の際に、「一ヶ月満たない間に辞めてしまった場合は、その間の労働については、時給を850円にする」と提示していたら大丈夫なのでしょうか。


> > 小企業で総務を担当しておりますハチ公と申します。
> > いつもお世話になっております。
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> > 当社ではアルバイトも雇っておりますが、入ってすぐ
> > 退職してしまう人が多くいる為困っております。
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> > 例えば3日で辞めてしまう人、2週間で辞めてしまう人、それぞれおりますが、1日でも労働した限りは、やはり、給与は支払わないといけないのでしょうか。
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> > 当社では、アルバイトでも試用期間を設けており、入ってから3ヶ月間は、950円。それ以降特に問題なければ1,000円（正規の時給）になる仕組みです。
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> > 一つの対策として、一ヶ月満たない間に辞めてしまった場合は、その間の労働については、例えば時給を850円にする等対策をとるのは法律的に認められるのでしょうか。
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> > お答えいただければ幸いです。
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> こんにちわ。
> 当初の契約で時給が950円として締結されている場合は、たとえすぐにやめてしまった人であっても、850円として給与を支給することは出来ません。
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> すぐにやめてしまう場合、振込口座の書類を提出する前に辞めてしまう方もいると思います。
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> その場合でも、配達記録などで、会社として支払について連絡していること等を証明し、それでも連絡がない場合でも２年間は待つ必要があります。

> オレンジcubeさん、ご返信ありがとうございます。
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> やはり、給与は支給しなければいけないのですね。
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> 契約の際に、「一ヶ月満たない間に辞めてしまった場合は、その間の労働については、時給を850円にする」と提示していたら大丈夫なのでしょうか。
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> > > 小企業で総務を担当しておりますハチ公と申します。
> > > いつもお世話になっております。
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> > > 当社ではアルバイトも雇っておりますが、入ってすぐ
> > > 退職してしまう人が多くいる為困っております。
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> > > 例えば3日で辞めてしまう人、2週間で辞めてしまう人、それぞれおりますが、1日でも労働した限りは、やはり、給与は支払わないといけないのでしょうか。
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> > > 当社では、アルバイトでも試用期間を設けており、入ってから3ヶ月間は、950円。それ以降特に問題なければ1,000円（正規の時給）になる仕組みです。
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> > > 一つの対策として、一ヶ月満たない間に辞めてしまった場合は、その間の労働については、例えば時給を850円にする等対策をとるのは法律的に認められるのでしょうか。
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> > > お答えいただければ幸いです。
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> > こんにちわ。
> > 当初の契約で時給が950円として締結されている場合は、たとえすぐにやめてしまった人であっても、850円として給与を支給することは出来ません。
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> > すぐにやめてしまう場合、振込口座の書類を提出する前に辞めてしまう方もいると思います。
> >
> > その場合でも、配達記録などで、会社として支払について連絡していること等を証明し、それでも連絡がない場合でも２年間は待つ必要があります。

おはようございます。
面接時、採用時の契約書にきちんと明記をしていれば、大丈夫じゃないでしょうか。

口頭だけですと、言った言わないという事態がどうしても生じてしまいます。

ご回答ありがとうございます。

上司と確認したところ、退職したしないに関わらず、入社社員全社員適用で、入社2週間の間は更に時給を下げる（850円等）ことになりそうです。

入社2週間は850円→2週間以降950円→試用期間3ヶ月後1000円

それも契約書に明記していれば大丈夫ですよね。

> ご回答ありがとうございます。
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> 上司と確認したところ、退職したしないに関わらず、入社社員全社員適用で、入社2週間の間は更に時給を下げる（850円等）ことになりそうです。
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> 入社2週間は850円→2週間以降950円→試用期間3ヶ月後1000円
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> それも契約書に明記していれば大丈夫ですよね。

こんにちわ。
契約書に明記し、かつ面接時や募集要項にもきちんと説明や明記していれば、問題ありません。

ただ、２週間という区切りなので、給与計算を間違いないように注意する必要がありますね。

人って多く支給されたときは文句言いません（知らんふり）が、少ない支給に対してはすぐ血相を変えて文句言ってきますからね（笑）