忌引きについて

就業規則で単に何日と記載されていれば、公休日を除いて考えるのが普通です。そのため、休暇日数を連続して何日として表現しています。その場合は途中に公休日が含まれてもカウントされます。
その辺の取扱いを過去でどうされていたか調べられたどうでしょうか。事例がなければ今回、基準をもうけられたらどうでしょうか。

> 就業規則で単に何日と記載されていれば、公休日を除いて考えるのが普通です。そのため、休暇日数を連続して何日として表現しています。その場合は途中に公休日が含まれてもカウントされます。
> その辺の取扱いを過去でどうされていたか調べられたどうでしょうか。事例がなければ今回、基準をもうけられたらどうでしょうか。

> > 就業規則で単に何日と記載されていれば、公休日を除いて考えるのが普通です。そのため、休暇日数を連続して何日として表現しています。その場合は途中に公休日が含まれてもカウントされます。
> > その辺の取扱いを過去でどうされていたか調べられたどうでしょうか。事例がなければ今回、基準をもうけられたらどうでしょうか。
先に、間違えて同じものを送信してしまいました。大変申し訳ありませんでした。
それから回答ありがとうございました。
それで、一つ質問なのですが休暇日数を連続して何日という表現が分からないのですが「休暇の取得は連続で５日まで」といった制限付きの表記をしなさいということでしょうか？

あしたまさんへ

弊社では忌引休暇は死去された方の死亡日が「忌引休暇」の
初日になり、就業規則では暦日としてあります。7日の
場合、土日が入ると含まれます」

たとえば、危篤の知らせが入り向かうときは、従業員は有給
をとりますが、死去の知らせで死亡日がしらされましたら、そこから「忌引休暇」です。そして、「忌引休暇」も使い果たし、葬儀等の整理で休むときは有給にします。

あいたまさんの会社の規則だと、忌引休暇の中に有給をいれてもいいし、土日は含まれないとも解釈されるので、御社の方針でとり方を見直したらいかがでしょう。

その方が休暇をとられる場合、５日と記載されていれば極端にいえば最初に２日とって、一週間後に３日取ることもできるわけです。例えば、忌引きの場合公休日に関係なく連続して葬儀や法事は行われますから、必要な日数を連続して何日と言うふうに表現して特別休暇を与えるケースです。