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労務管理

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離職票の書き方

著者 事務員さん さん

最終更新日:2009年02月13日 13:20

4年間正社員で勤務。
今年の1月末で退社。
過去6ヶ月の間に欠勤(有給がなくなって)をしている場合、賃金額の記入は欠勤分を引いた金額を記入するのでしょうか?(実際に支給した分)
正社員なので基本給となるのでしょうか?

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Re: 離職票の書き方

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年02月13日 18:31

日給月給制の場合、⑨、⑪の日数は、歴日数から欠勤した日を引いて記入します。当然賃金額は実際に支給した金額になります。

Re: 離職票の書き方

著者事務員さんさん

2009年02月14日 00:31

> 日給月給制の場合、⑨、⑪の日数は、歴日数から欠勤した日を引いて記入します。当然賃金額は実際に支給した金額になります。

月給制でも欠勤扱いとなった場合は日給月給制となるのですか?

Re: 離職票の書き方

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年02月14日 13:26

月給制でも欠勤で控除されてるのでしたら完全な月給制とは言わず日給月給制です。

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