雇用保険について

> いつもお世話になっております。
>
> ふと思ったのですが、毎月雇用保険料を給料から徴収しておりますが、それを預り金で処理しております。
>
> 基本的にこの後の処理の仕方はどうなるのでしょうか？
>
>
> 宜しくお願いします

こんばんわ。
多い処理方法は労働保険料との相殺です。
（預り金／法定福利費）
労働保険料を会社が支払う場合労災保険料と雇用保険料の合計額を支払いますのでその雇用保険料の本人負担分に対しての戻り額と認識します。
預り金でなくとも給与仕訳処理時に直接法定福利費で仕訳している場合もあります。
厳密処理でしたら労働保険料を支払う場合労災と雇用保険部分を分けて労災部分を法定福利費、雇用保険料部分を立替金で仕訳します。労働保険料は先払い方式の為立替金で処理、給与控除分を立替金の戻りで処理します。
最終的に立替金の誤差は法定福利に振替ます。
どのような方法を取るかは御社の方法によります。
こんなところです。

> いつもお世話になっております。
>
> ふと思ったのですが、毎月雇用保険料を給料から徴収しておりますが、それを預り金で処理しております。
>
> 基本的にこの後の処理の仕方はどうなるのでしょうか？
>
>
> 宜しくお願いします

こんにちわ。
まず個人負担分は毎月預り金にどんどんたまっていきますよね。
３月の時点で、預り金を法定福利費に振替えてしまいます。
預り金　○○円/法定福利費　○○円

この振替えをすることによって、法定福利費には、個人負担分と会社負担分が合算されます。

支払い時には、
法定福利費　○○円/支払い　○○円

という処理でよいと思います。