週5日30時間で働く場合厚生年金に加入しますか？
週5日30時間で働く場合厚生年金に加入しますか？
trd-71815
forum:forum_labor
2009-03-10
年金の被保険者の適用に関する質問です。
60才定年後、引き続き同じ会社で働く場合、正社員の4分の3以上働く場合は厚生年金に加入しなければいけませんが、それは時間でカウントするのでしょうか？
当社では定年後に再雇用する従業員は、週5日働くか3日働くかを自分で選択し、5日の場合は厚生年金保険に加入、3日の場合は加入しないというようにしています。ちなみに正社員の労働日数・時間は週5日40時間が基本です。
今度定年再雇用する従業員から、週の労働時間を30時間以内に抑えて週5日働きたいという希望が出ています。
週の3日を7時間、2日を午前中のみ3時間で合計28時間で働きたいということですが、この場合は30時間以内なので厚生年金に加入しなくても良いでしょうか？
日数だけでカウントすると正社員と同じ週5日なので、どなたか教えていただきたいのです。
ご回答よろしくお願いいたします。
著者
海と空 さん
最終更新日:2009年03月10日 14:36
年金の被保険者の適用に関する質問です。
60才定年後、引き続き同じ会社で働く場合、正社員の4分の3以上働く場合は厚生年金に加入しなければいけませんが、それは時間でカウントするのでしょうか？
当社では定年後に再雇用する従業員は、週5日働くか3日働くかを自分で選択し、5日の場合は厚生年金保険に加入、3日の場合は加入しないというようにしています。ちなみに正社員の労働日数・時間は週5日40時間が基本です。
今度定年再雇用する従業員から、週の労働時間を30時間以内に抑えて週5日働きたいという希望が出ています。
週の3日を7時間、2日を午前中のみ3時間で合計28時間で働きたいということですが、この場合は30時間以内なので厚生年金に加入しなくても良いでしょうか？
日数だけでカウントすると正社員と同じ週5日なので、どなたか教えていただきたいのです。
ご回答よろしくお願いいたします。
Re: 週5日30時間で働く場合厚生年金に加入しますか？
健康保険・厚生年金に関しては加入させなくて良いと思います。
日数だけでカウントすると・・とありますが、そうすると
１日１時間労働の人でも加入させるのか？とは誰も迷いませんよね。
労働時間ベースで考えるだけで良いと思います。
従業員も非加入を希望しているようですし。
但し、30時間ちょうどだと ぎりで加入資格あり！と
みなされますので30時間に達しないように気をつけると良いでしょう。
Re: 週5日30時間で働く場合厚生年金に加入しますか？
著者海と空さん
2009年03月11日 14:15
> 健康保険・厚生年金に関しては加入させなくて良いと思います。
> 日数だけでカウントすると・・とありますが、そうすると
> １日１時間労働の人でも加入させるのか？とは誰も迷いませんよね。
>
> 労働時間ベースで考えるだけで良いと思います。
> 従業員も非加入を希望しているようですし。
> 但し、30時間ちょうどだと ぎりで加入資格あり！と
> みなされますので30時間に達しないように気をつけると良いでしょう。
アドバイスありがとうございます。
労働時間でカウントして30時間超えないように本人にも注意したいと思います。
