規定集変更により発覚した不払い深夜手当てについて

未払い賃金の請求に関する点ですね。
弁護士の方　ご意見があれば一番ですが。
ご参考になるページがあります。
一度、弁護士の方にご相談をされることが必要でしょう。

一番は、遅延損害金と付加金に関する点です。

＜未払い賃金の対処＞

http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/soudan/chingin/chingintaisyo.html

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> 労働組合の執行委員をしております。
> どうかご教授頂ければ幸いです。
>
>
> 当社は午後１０時半～午前５時までの深夜労働に対して３５％の割り増し賃金を支払っておりました。
>
> しかし労働基準法第３７条では、深夜労働（午後１０時～午前５時）の場合、２５パーセント以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています。
>
> 会社側は、労働基準監督署からの指導で会社規定集を変更し、「午後１０時半～」という記載を、「午後１０時～」に変更しようとしています。
>
> この１０時～１０時半までの「３０分」の部分が今まで支払われていない不払い手当てとして、会社へ支払いをしてもらうことは出来るのでしょうか。
>
> また、出来る場合は過去何年前までさかのぼり請求できるのでしょうか。
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>
> 不払い手当ては、深夜手当て（３５％）から法定労働時間を延長させた場合の手当て（２５％）を差し引いた残りの１０％になると思います。
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> また、時差勤務手当てもこの３０分に当てはまります。
> この分も支払ってもらえるでしょうか？
>
>
> 宜しくお願い致します。