教えて下さい！　役職の剥奪について

amatsuさん　こんにちは

役職が剥奪されたとのことですが、基本給与金額は如何様になっていますか、まずはその点から確認を求めることが必要です。減俸になっていないのであれば、統廃合によるポストの軽減ということで、たまたま貴方が役職（責任者）に任命されなかった、ということではないでしょうか

昨今の景気不安、企業業績の急激な減退それらに対して、労働者との合意の上であれば総合支給金額の減少も易化したかないと思います。

役職を外れた（つまり、降格）ということで、大幅な減俸を強いられているようでしたら、労働局へ相談されるのが一番です。但し、明らかに降格や減俸の理由が無いことを明確に説明できる必要があります。

もし、報酬はさておき、役職に拘っているなら、それ自体、世の趨勢からずれた発想ですから、少し考え方を変えてみる必要はあるかもしれません。新興企業（いわゆるＩＴ業界）では、成果主義がきつく減俸はあたりまえです。
あの、日本トップ企業のトヨタでさえ、管理職給与のカットをしています。

今や日本企業では、個人の来期目標を設定し、その目標数値如何で、職務権限、給与支給（ボーナスなど）の増減を図っています。

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> いつも拝見させて頂いております。
>
> この度は、私事で教えて頂きたいことがございます。
>
> じつは、4月1日付の組織図を作るように指示されたのですが、
> その組織図によると、私の役職が剥奪されているのです。
>
> これまでに、何も説明はありません。
> 育休を取ったせいでしょうか？
> 育休明けは、急な残業が出来なくなってしまったからでしょうか？
>
> 今後、どのように対応したらよろしいのでしょうか？
> ぜひご教授下さいませ。
>
> ちなみに、事の詳細です。
> 　入社時　　　　採用のマネージャー
> 　1月付で異動　 総務のマネージャー
> 　4月付　　　　 総務　一般スタッフ
>
>
> 以上、何卒よろしくお願い致します。

akijin様

ご返答ありがとうございます。

私の質問の内容が分かりづらかったようで、すみません。

もちろん、役職に拘っているのではなく、
役職剥奪による減給等の説明が無いので、
どのように確認をすべきかを質問したかったのです。

もちろん、減給は仕方が無いことかもしれませんが、
説明なしでは、「合意」では無いですよね？

しかも、給与や成果の査定も済んでいないうちに発表したこと事態に、問題を感じたものですから。