有給休暇基準日について

> おはようございます。
>
> 私の会社では基準日が4/1になっています。
>
> そこで質問です。9/16入社した人は、3/16に10日
>
> 4/1に11日有給を付加すればいいのでしょうか。
>
> それとも4/1に11日だけの付加でいいのでしょうか。

おはようございます。
労働基準法では、６ヶ月勤務した後出勤した割合が８割を超える場合には、年次有給休暇を付与しなければなりません。

貴殿の例の社員の方には、3/16には10日間付与しなければなりません。

また、4/1の基準日＝年次有給休暇の付与日とするならば、4/1に11日付与することになります。

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>全く初歩的な質問で申し訳ありません。なぜ3月16日に10日、4月1日に11日付与されるのでしょうか？
3月16日に10日付与、採用から1年半後、すなわち翌々年の3月16日に11日付与では誤りですか？

> >全く初歩的な質問で申し訳ありません。なぜ3月16日に10日、4月1日に11日付与されるのでしょうか？
> 3月16日に10日付与、採用から1年半後、すなわち翌々年の3月16日に11日付与では誤りですか？

こんにちわ。
誤りではないですが、質問からして質問者の会社では4/1に一斉付与されているようなので、前回の回答となりました。

例えば平成19年9月1日採用された人は平成20年3月1日に10日付与　平成２１年３月1日に１１日付与が原則ですよね？
付与基準日が４月１日ということであれば２１年４月１日に１１日付与は違法になるんですか？初歩的な質問で申し訳ありません

> 例えば平成19年9月1日採用された人は平成20年3月1日に10日付与　平成２１年３月1日に１１日付与が原則ですよね？
> 付与基準日が４月１日ということであれば２１年４月１日に１１日付与は違法になるんですか？初歩的な質問で申し訳ありません

こんにちわ。
平成21年４月１日の11日付与は違法です。

H19.9.16入社
H20.3.16　10日間付与
H20.4.01　11日付与（一斉付与）
H21.4.01　12日

これが質問者の会社での付与日数になると思います。

一方個別管理した場合は、
H19.9.16入社
H20.3.16　10日間付与
H21.3.16　11日間付与

H21.3.16時点で11日間付与しなければならず、H21.4.01で11日付与は1年6ヶ月経過時点で11日付与の要件を満たしていないため違法となるということです。