就業規則と実情の差について

neisanさんへ、

　就業規則を改定する場合は、
①　改定内容につき、労働組合（または、労働者代表）の意見を聴かなければなりません。
②　監督署に改定就業規則を提出する際に、労働組合（労働者代表）の署名のある意見書を添付します。
　（意見書の内容は、必ずしも合意でなくても構いませんが。）

　しかし、それ以前に
就業規則より手厚くなっている慣例事項を就業規則どおりに実施するということは、合理的な必要性がない限り実質的に「就業規則の不利益改定」に相当する事項となりますので、問題があると思います。

　就業規則より慣例的に手厚く運用されていた事項は、手厚く運用されていた方に就業規則を変えるべきです。

　ご検討、ください。

1・2・3さま

早速教えていただきありがとうございます。
通知という以前に問題があるということですね。

早速検討してみます。大変参考になりました。
ありがとうございました。

会社の規程より良い条件のものを規定化することは従業員にとって良いことでしょうし、規程改定に関する従業員代表者の意見を聞くなどの必要措置はすべきです。

しかしながら、規定に無い運用を独自の判断でやっていた（見過ごしていた）ものを規定通りになされるのであれば、今までの運用が間違っていたとの反省を社員の方に伝えることでよいのではないでしょうか？
既に、本来あるべき姿より良い条件での待遇を受けた事実があるかもしれませんが、それは誤った運用であったのですから。本来あるべき姿を徹底させることで足りると考えます。管理者によっては、甘くされるケースもあるでしょうが、その運用状況を何らかの形でモニタリングされることをお勧めします。

多分、上司の方が納得されないと思いますよ。

回答ありがとうございます。
長い時間をかけて徐々に今の形に
崩れてきているようですので
もとに戻すとなるとなかなか大変です。

実際紛糾（大げさですが）しておりますが
全体の意見をもとに調整して理解を得る必要が
あると思います。

ありがとうございました。