解雇しろと要求する社員

質問の主旨を確認させて下さい。

この件は工場勤務の３０代男性が自らを会社で解雇して欲しいと言っているのでしょうか？

その訴えの内容が全く書かれていないので、判断できません。

お知らせ下さい。

法務担当様


早々にご確認いただき有難うございます。

> この件は工場勤務の３０代男性が自らを会社で解雇して欲しいと言っているのでしょうか？

はい。自分を解雇しろ、退職願いは出さない、と言いきられたそうです。特に問題なく勤めていた社員で、その要求も唐突、理由も不明。解雇しろ、の一点張りです。

確実に自己都合退職であると分かっているのですが、ここで自己都合退職として離職票を作成したら、不正だと訴えられたりしないでしょうか。ハローワークが間に立って、あちらの訴えを棄却してくれるのでしょうか。

こういった要求は初めてだったので、どう対応したら良いのか混乱してしまいました。

要領を得ない話で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

こんにちは。
おそらくは、解雇されることによって「特定受給資格者」になることを目論んでいるのでしょう。

解雇理由もないのに解雇とすることは、不当解雇になってしまいますので、その社員に解雇相当の理由がないのであれば、本人に対して「解雇理由がないので、解雇はできない。退職したいのであれば、自己都合退職になります」と、きちんと説明することです。
そもそも解雇というのは、相当の理由があって、会社側が「辞めてもらいたい」と通知することであって、本人が「自分を解雇しろ」というのは聞いたこともありません。

なお、ハローワークが間に入ってくれることは期待しないほうがいいです。
逆に本人が「自分は何の咎もないのに解雇された」などと虚偽の申し立てをしたりする可能性もゼロとはいいきれません。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様。


ご返答有難うございます。

やはり、きちんともう一度説明した方が良いですね。
泥沼にならないよう慎重にいかなくては……

突然のことでしたので、もう何がなんだか、という感じです。いろいろな人がいるのだな、と。

まゆりさんのお陰で、とりあえず気分的には少し落ち着きました。冷静に対処していきたいと思います。
有難うございました！