育休終了後の社会保険、雇用保険について

こんにちは。

> 終了したときも、「終了した旨」を申請する必要があるのでしょうか？
>
> それとも、育休開始前に申請した休業期間通りの休業であれば、
> 特に何もしなくても、休業前の標準報酬月額で、月々の支払が発生するようになるのでしょうか？

予定の期間をもって終了する場合は特に申請は必要ありません。
予定期間より早く終了する場合は、
「育児休業取得者終了届」の提出が必要となります。

また、ご存じかとは思いますが3カ月経過後に必要であれば
「育児休業等終了時報酬月額変更届」
「養育期間標準報酬月額特例申出書」
等の処理をしてあげてください。

> 同じく、雇用保険についても確認したいのですが、
> 雇用保険は、休業中も特に「免除」ではなく、
> 賃金が発生していないから支払っていなかっただけなので
> 特に何もしなくてよいのですよね。

そうですね。
保険料に関してはおっしゃる通りだったと思います。

> いつもお世話になっております。
>
> 近々育休から復帰する社員がいます。
> 育休の取得に伴って、社会保険の免除の申請をしましたが、
> 終了したときも、「終了した旨」を申請する必要があるのでしょうか？
>
> それとも、育休開始前に申請した休業期間通りの休業であれば、
> 特に何もしなくても、休業前の標準報酬月額で、月々の支払が発生するようになるのでしょうか？
>
> 同じく、雇用保険についても確認したいのですが、
> 雇用保険は、休業中も特に「免除」ではなく、
> 賃金が発生していないから支払っていなかっただけなので
> 特に何もしなくてよいのですよね。
>
>
> 周りに聞ける社員がおらず、検索してもわかりませんでした。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
質問に直接関係ないのかも知れませんが、雇用保険で、育児休業期間中、育児休業給付の手続きはされていなかったのでしょうか？

していた場合、復帰後６ヶ月以上雇用されている場合は、育児休業者職場復帰給付金の申請もひつようかと。

育児休業期間中の住民税の取り扱いはどうでしたか？
休職扱いで、普通徴収に切り替えていた場合は、特別徴収に切り替えてあげることも必要だと思います。

ご回答ありがとうございます。
よくわかりました。

初めて育児休業の関連を担当しているので、不慣れなことばかりですが、
その他ご指摘いただいたことも忘れずに行いたいと思います。