懲戒解雇について

こんにちは

注意が必要な事例と思います。
退職者にたいしては懲戒解雇は出来ませんので、懲戒解雇の可能性があるのならば、退職希望に対して受諾をせずに、調査等が必要な旨を申し伝えた方が良いでしょう。

可能ならば、一旦　不受理に出来た方がよいのですが。
というのも、法律上は届け出から二週間で有効となりますので、退職が決定してしまいます。
その間に調査と処分を決定するか、時間がかかるのならば、退職希望日の変更を話し合うかになります。

懲戒と退職の線引きは、退職金等の支給と思います。
懲戒解雇に出来るかは、社内規定や、事実関係によりますので、断言できませんが、状況により可能だと思います。