休業日の有給取得について

ハローワークの立場から言うと、企業さんが休業日を減らして有給に替えてくれたらありがたい…かな。
休業計画は、あくまでも計画なので変更は可能ですし、計画・実施一覧表には、休業以外にも有給や病欠などの印しを記載する様になっていますので、企業側が有給と判断したのなら、その様に申請すればいいのではないでしょうか。
また御社が休業日に対して減額をしているのであれば、退職する本人からしてみれば、休業よりも有給の方が、支給額が減らされないので、あえて有給で申請したのではないでしょうか。
また、弊社では休業計画で８日間休業日がある人が、２日間になった実績があります。　あくまでも計画なので、実際仕事があれば仕事をさせて下さいとハローワークの人も言ってました。

企業ごとに色々な事情があると思いますので、参考になれば幸いです。

リンゴ様

ご回答有り難うございます。

私の会社では、休業手当は100%支給です。休業を計画しているにも関わらず、有休を承認して、何のメリットがあるのかよく理解できず、今回のご相談を致しました。

しかし、会社側の判断に従ってＯＫですね。

参考にさせていただきます。
有り難うございました。