契約時間短縮　希望による対応について

こんにちは

現時点での雇用契約が一日７時間なのですから、会社としては変更に応じる義務はありません。法的には、文末の例外を除き問題はありません。
労働者は、契約にそれに見合う労働を提供する義務があります。

もし、それが出来ないからと言って辞めるのならば、労働者側の理由です。　ただ注意が必要なのは、”それが出来ないのなら辞めて下さい”とは言わないことです。
あくまで、辞めるか、辞めないかは、労働者の判断です。
労働者の判断ならば、自己都合の退職にしかなりません。

例外としては、家族の介護や、妊娠、育児、および本人の責任によらない傷病などは配慮が必要です。法律により保護を求められている場合があります。
これらの理由の場合は、個人的には、会社が可能な限り、支援してあげた方が良いと思います。

ありがとうございます。

家庭の都合が何なのかは　本人からは説明を
受けていませんので、しっかり確認のうえ
対象者本人の意志に任せたいと思います。