超過勤務について

超過勤務について

trd-75248

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2009-04-17

４月から人事を担当することになりました。当社は休憩を４５分として就業時間を決めています。超過勤務は８時間を経過して、つまり終業時間から１５分後から発生すると認識しています。しかし部署によっては多忙を理由に就業時間から超過勤務を届け出るところもあり、統一されていません。８時間経っていなくても超過勤務となるのでしょうか？ ご回答、宜しくお願いいたします。