有給休暇の取り方について教えてください。

> こんにちは。いつもお世話になっております。
>
> 有給休暇について教えてください。
> 初歩的な質問だと思うのですが、弊社のように社員の入れ替わりが激しく、みんな入社日がバラバラの場合は、この１年間で何日有給が取れる、という１年間の区切りはみんなバラバラということなんですよね？
>
> 有給を使い切る、なんてことは弊社ではありえないことなのですが、念のため･･･

こんにちわ。
本来は年次有給休暇の付与の要件として入社後６ヶ月、１年６ヶ月・・・とありますので、個別に管理することが望ましいと思います。

ただ、人数が少ないうちは管理できても、多くなってくると管理が難しくなってきます。

そこで、会社として、年次有給休暇を一斉に付与（例えば毎年4/1、1/1）することによって、年次有給休暇の管理をしているケースが多いと思います。

御社でも、一斉付与日ということを検討されてみてはいかがでしょうか。

オレンジcubeさん、いつもありがとうございます。

> 御社でも、一斉付与日ということを検討されてみてはいかがでしょうか。

一斉付与日をつくるということは、途中入社の場合の半端な部分はどうすればいいのでしょうか？
入社後６ヶ月経って有給休暇が取得できるようになってから、一斉付与日まで数ヶ月しかないような場合です。

最近の過去スレにも似たような質問がありましたが、もうひとつよくわからないので教えていただけたら幸いです。

こんにちは。はじめまして。

我が社も一斉付与日を設けております。（１／１です）
そうなると、年内６／３１までの入社までは年内で６ヶ月経過ということで付与され、新年の１／１に新年度分がまた付与される…といったパターンです。

７／１以降の入社については、６ヶ月経過した分のみが付与され、（７／１０入社なら１／１０付与）新年度分のみしか使えないということになります。

一斉付与日まで数ヶ月しかない場合というのは、年内（または年度内）までに６ヶ月経過しない人の場合という解釈で回答しましたがよろしかったでしょうか？

> オレンジcubeさん、いつもありがとうございます。
>
> > 御社でも、一斉付与日ということを検討されてみてはいかがでしょうか。
>
> 一斉付与日をつくるということは、途中入社の場合の半端な部分はどうすればいいのでしょうか？
> 入社後６ヶ月経って有給休暇が取得できるようになってから、一斉付与日まで数ヶ月しかないような場合です。
>
> 最近の過去スレにも似たような質問がありましたが、もうひとつよくわからないので教えていただけたら幸いです。

こんにちわ。
一斉付与の場合の付与日数についても、会社の取り決めです。
ただ、法律で定められた0.6年：10日、1.6年：11日、2.6年：12日、3.6年：14日以降２日増、最高20日までを下回らないように注意が必要です。

当社の例を参考として紹介いたします。

当社は４月１日に一斉付与しております。
4/1入社は入社時に11日
4/2～9/30入社者は10日
10/1以降の入社者は10日の日割計算しております。
10/1入社：10日×182/365＝4.98→5
11/1入社：10日×151/365＝4.13→5
12/1入社：10日×121/365＝3.31→4
1/1入社：10日×90/365＝2.46→3
2/1入社：10日×59/365＝1.61→2
3/1入社：10日×31/365＝0.84→1

以上のように入社時に付与し、直後の４/１の一斉付与日に11日付与しております。

たまいちさん、 オレンジcubeさん、ご丁寧な回答ありがとうございます。

ということは、たまいちさんの会社では、
6/31まで入社の方には年内に10日、新年度11日、7/1以降入社の方には６ヶ月経過してから新年度分10日が付与されるということですね。
オレンジcubeさんの会社では、
６ヶ月経過していなくても有給休暇が付与されるのですか。
日割りということもできるのですね。

よくわかりました。それぞれの会社の考え方によるのですね。
弊社も人数が少なく、なかなか有給も取りづらいのが実情ですが、まだ管理しやすいうちに、一斉付与の体制をとれるよう考えていきたいと思います。

皆さん、どうもありがとうございました！