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労務管理

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月変について

著者 sakuranene さん

最終更新日:2009年04月25日 09:11

月変について教えてください。

5月月変は2月、3月、4月の給与が対象ですが

1月に職務手当10万円(但し、1/16から適用ということで5万円だけ支給しました。2月から満額の10万職務手当として支給しています。こういった場合固定給の変動は1月と考えるべきか2月と考えるべきでしょうか。

併せて、今月は1月からの遡及の支払いが発生しています。
基本給の昇給があり、基本給の遡及と残業代の遡及)
このような場合は2月と3月に月変報酬額にプラスしなくてはいけないでしょうか。

例えば 基本給遡及300000の場合
    300,000÷3ヶ月=100,000
100,000万を2月、3月の報酬額にプラスするといった単純なものでいいのでしょうか。残業代も同様に考えていいのか分かりません。

どなたか教えていただけないでしょうか。

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Re: 月変について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年04月26日 17:24

金額に関係なく職務手当の支給が発生し、支払った時(月)が固定給の変動月です。
3月に支払われるが、それが1月分からの昇給遡及分であれば、1月、2月に遡及分と残業代をプラスして、随時改定に該当するか判断して処理をします。

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