バースデー休暇について

こんにちは。
そのバースデー休暇については、今後も制度として存続するのでしょうか？
それとも、今年度限定の制度なのでしょうか？
それによって、必要な手続が変わってくると思います。

もし、今後も制度として存続するのであれば、就業規則に明記するとともに、監督署へ就業規則変更の手続を取ることが必要ですが、今年度限定であれば、社員への周知（今年度は特別にバースデー休暇として１人１日、特別休暇を付与する旨をを朝礼などで説明する）程度でいいのではないかと思います。

また、社員に通知する前に、運用を定めておいたほうがいいですよ。
取得方法についてはおそらく申出制にするのだと思いますが、
何日前までに申し出るのか？
ですとか、
「誕生日から１ヶ月以内」のように、取得期限を設けるのか？
それとも、今年度内であれば、いつ取得してもよいのか？
ですとか、色々決めておかなければならないことが多いと思いますので。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

早速のお返事を有難うございます。
もしもこの案が確定した場合、出来れば今後も制度として存続させていきたいと思っています。
その際はやはり労基署に届け出等が必要になるのですね。とても参考になりました！！
ありがとうございました。