会社都合の退職（解雇）の離職理由について
会社都合の退職（解雇）の離職理由について
trd-77798
forum:forum_labor
2009-05-20
いつも参考にさせていただいております。
いろいろ調べてみましたが、よく分からなかったので質問させていただきます。
5月末で従業員が大幅に退職（自己都合）する支店があり、
6月以降営業が存続できないので、一旦休業することにしました。
残った事務社員（1名）は転勤してもらうよう話しましたが、聞き入れてもらえず、「今の支店で働きます」という返答のでした。しかし、その支店は、事務社員だけでは営業にならなく、社長が解雇予告通知を出してしまったのです。
その場合の離職証明書の離職理由は3-（1）に該当するのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
著者
ひろぽむ さん
最終更新日:2009年05月20日 14:13
いつも参考にさせていただいております。
いろいろ調べてみましたが、よく分からなかったので質問させていただきます。
5月末で従業員が大幅に退職（自己都合）する支店があり、
6月以降営業が存続できないので、一旦休業することにしました。
残った事務社員（1名）は転勤してもらうよう話しましたが、聞き入れてもらえず、「今の支店で働きます」という返答のでした。しかし、その支店は、事務社員だけでは営業にならなく、社長が解雇予告通知を出してしまったのです。
その場合の離職証明書の離職理由は3-（1）に該当するのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
いきさつがお話しの通りならば解雇ですので、離職証明書の離職理由は3-（1）で正しいです。
今さら遅いですが、業務命令として転勤を指示し、それに対する拒否とすれば別な方法もあったのですが（種々の条件あり）、既に予告通知を出してしまった以上、覆すのは困難かも知れません。ただ、助成金を受けるのでなければ特に不都合はないと思いますが。
Re: 会社都合の退職（解雇）の離職理由について
著者ひろぽむさん
2009年05月20日 16:05
須藤労務管理事務所さま
早速のご返答ありがとうございます。
私も
業務命令→転勤拒否→自己都合退職
という流れだと思っていたのですが。。
その事務社員は転勤したくはないが、仕事は続けたいという話で、社長もそれなら解雇ということになったようです。
各種助成金を受けようと調べていたところだったので、
対象外になってしまいました。
