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専門家によって投稿されたコラムです。

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし...

  著者：障害者雇用ドットコム

• ハラスメントの潜在化

  オフィスの窓から見える桜の花は、今が盛りの時期を迎え、青い空を背景に見事に咲き誇っています。寒い冬を...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 障害者雇用の離職理由と、離職を

  障害者の雇用が増え、最近、精神障害者が雇用される割合が増えています。⼀⽅、精神障害は離職者も多く、職...

  著者：障害者雇用ドットコム

• スタートアップの人事・労務　２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 離職率の高い会社には将来性はな

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第422回）人格を磨く！＜その５＞「離職率の高い会社に...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...

  著者：労働新聞社

• 手当受給中に就労したらバイトの

  失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に...

  著者：労働新聞社

• 育休後の退職で基本手当出るか

  ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能...

  著者：労働新聞社

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本...

  著者：労働新聞社

• 遠方へ再就職決まり随伴、妻の交

  移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職証明書の退職理由

  事実をそのまま書けばよいと思います。 離職理由は ５にチェック 事業主欄へ 「６５歳に達...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

  著者：booby

• Re: 離職票、会社都合退職の

  こんにちは。 状況が全体的なのか判断できませんが、貴社が従業員に対して希望退職を募集しそれに応...

  著者：ぴぃちん

• 離職票、会社都合退職の離職理由

  離職票の離職理由⑦欄の記入方法について教えてほしいです。 今回のコロナ の影響でホテルに勤務してい...

  著者：さくらさくかな

• Re: 定年退職の退職理由につ

  何に書く退職理由でしょうか。 恐らく雇用保険の離職理由かと想像しますが。 1箇月延長の条件が...

  著者：プロを目指す卵

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