スポンサーリンク
「 離職理由 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!
検索結果40件
専門家によって投稿されたコラムです。
こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...
著者:社会保険労務士 田中事務所
コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる(第422回)人格を磨く!<その5>「離職率の高い会社に...
著者:彩愛コンサルピア
平成28年12月15日第159号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではな...
著者:社会保険労務士 山本法史
平成28年4月15日第150号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく...
著者:社会保険労務士 山本法史
2010年6月18日号(no.622)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...
著者:社会保険労務士 山口正博事務所
検索結果9件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...
著者:労働新聞社
失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に...
著者:労働新聞社
ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能...
著者:労働新聞社
障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本...
著者:労働新聞社
移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果571件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 A.契約について 新たにどのような契約書を交わすのか、の部分があるでしょうが、...
著者:ぴぃちん
こんにちは。 話がかみ合っていないようなので、言葉の定義をはっきりさせた方が良いと考えます。 ...
著者:-くろ-
> > 退職者本人より離職票の発行、健康保険喪失届けの提出、源泉徴収票の発行依頼がありま...
著者:にやんこ
> 退職者本人より離職票の発行、健康保険喪失届けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。もうす...
著者:ユキンコクラブ
そういうことがあるか、風聞に属することには、お答えのしようがありません。国から助成金を受けたいとき、...
著者:いつかいり
検索結果6件
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 当時は、失業給付について充分研究していなかったので、ブランクの離職票に捺印して会社へわたし...
著者:ミー太
大筋の方向が出ているようですが、ご参考までに。 私もかって、退職勧奨により退職しました。 ...
著者:プロを目指す卵
主人がハローワークのミスで再就職手当の期限を過ぎてしまい受給できません。 就職の報告とともに窓口に...
著者:小さな幸せ
重ねて横から失礼します。 用語に誤解があるようですので・・・ 待期(待機ではありません)期間...
著者:グレゴリオ
とここばさん、再度回答本当にありがとうございます。 レスポンスくださる方がいるというだけで心強いで...
著者:luckyxx
検索結果4件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
① 廃業となれば、各種の手続などが必要です。 ② 介護保険事業の場合、市町村に早急にその意志を...
著者:村の平民
会社都合であろうと自己都合で有ろうと「退職届」は書面で必須と言う事は有りません、口頭でも十分です。 ...
著者:胸焼け
離職票の「離職理由」を記入する為だと思います。 退職届が無いと確かに書きにくいですけど、書けな...
著者:胸焼け
こんにちは。 げんたです。 このサイトは帰宅してたまに見る程度ですのでレスに気づきませんでし...
著者:げんた
検索結果5件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
何に書く退職理由でしょうか。 恐らく雇用保険の離職理由かと想像しますが。 1箇月延長の条件が...
著者:プロを目指す卵
結論から申し上げるならば、変な細工はしないことです。 昨今、ご質問のように妙な温情主義の話が多くな...
著者:プロを目指す卵
こんにちわ。 弊社は、定年退職年齢60歳となっており、65歳までは再雇用制度を導入しています。(労...
著者:へら50
出産後、早い段階で会社を辞めるよう通達されました。 ご相談したいのは、会社の好意で育児休業手当ては...
著者:ももこたろう
就業規則で休職期間が3か月となっているのですから、本人から連絡や意思表示がない場合でも労働契約が終了...
著者:smiley
ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク