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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事・労務　２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 離職率の高い会社には将来性はな

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第422回）人格を磨く！＜その５＞「離職率の高い会社に...

  著者：彩愛コンサルピア

• 高年齢被保険者とは

  平成２８年１２月１５日第１５９号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではな...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 平成２８年　雇用保険法改正につ

  平成２８年４月１５日第１５０号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 退職と解雇の境界線。

  2010年6月18日号(no.622)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...

  著者：労働新聞社

• 手当受給中に就労したらバイトの

  失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に...

  著者：労働新聞社

• 育休後の退職で基本手当出るか

  ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能...

  著者：労働新聞社

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本...

  著者：労働新聞社

• 遠方へ再就職決まり随伴、妻の交

  移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

  著者：booby

• Re: 離職票、会社都合退職の

  こんにちは。 状況が全体的なのか判断できませんが、貴社が従業員に対して希望退職を募集しそれに応...

  著者：ぴぃちん

• 離職票、会社都合退職の離職理由

  離職票の離職理由⑦欄の記入方法について教えてほしいです。 今回のコロナ の影響でホテルに勤務してい...

  著者：さくらさくかな

• Re: 定年退職の退職理由につ

  何に書く退職理由でしょうか。 恐らく雇用保険の離職理由かと想像しますが。 1箇月延長の条件が...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 定年退職時の離職理由

  結論から申し上げるならば、変な細工はしないことです。 昨今、ご質問のように妙な温情主義の話が多くな...

  著者：プロを目指す卵

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