雇用体制？について

こんにちは
その方は、常勤にて勤務されているのでしょうか？
それとも非常勤ですか？

常勤であれば、やはり給与として支払うのであれば、
社会保険は加入させないとまずいと思います。

顧問とか業務委託契約を結ぶとか、そのような形にすれば
源泉１０％で問題ないと思いますけど・・・・

一度、顧問会計士のかたや顧問者労使の方がいれば
ご相談してみてはいかがでしょう？




６７才の方が以前退職されました。
> 社会保険や労働保険も喪失手続きを終えてます。
> しかし、業界には必要な方らしく
> 現在、月３４万会社側から支払ってます。
> しかし、社会保険等未加入で、所得税だけ引いて
> 支払っている状態です。
>
> この方の勤務状況をどう理解するのが一番なのでしょうか。
> 引継ぎでそのまま給料として出してますが
> 私もまだ知識があまりなく『？』の状態です。
> ちゃんと理解されてる方もいないようです。
> 勤務状態としたら、午前中は事務所にいます。
> その後はお帰りになっているようです。

HASSYさん、ありがとうございます。

やはりマズイですよね。

ココは、この方の独壇場みたいになっていて、
今のこの現状(社会保険未加入)で
うまくまとめるよう言われました。

ヘンな話ですが、常勤扱いでも非常勤でもよし、
役員とするもよしだそうです。

どう対処するのが妥当なのでしょうか。

担当税理士さんには相談しましたが、
この方はアドバイスも聞き入れない方なので、
税務上しか見ていただけませんし、
労務士さんにはお願いしていません。

こんにちは

実際の勤務状況はどうなのでしょう？

給与の金額的には、当然税金に関しても支払わねばならない
　　　⇒これは支払っているのでクリアしている。

また、社会保険に関しても支払の必要は発生するでしょう
　　　⇒金額を超えているということになります。

こうなると、社員として給与を支払う形でなく、
顧問契約をして、顧問料を支払う＝保険料は必要なく、源泉だけでよい。但し、給与所得としての所得控除でなく、顧問
料としての源泉（１０％）を差し引いての支払を行う。


これが一番妥当な線だと思いますよ。
いち早くそのように変更されることをお勧めします。

そうしないと、強制的に２年遡って加入勧告が来る可能性が
あります。

そうなると、その方も、まとめて保険料を支払わねばならず
大変になります。

その点を話して、対応すべきではないでしょうか？





> HASSYさん、ありがとうございます。
>
> やはりマズイですよね。
>
> ココは、この方の独壇場みたいになっていて、
> 今のこの現状(社会保険未加入)で
> うまくまとめるよう言われました。
>
> ヘンな話ですが、常勤扱いでも非常勤でもよし、
> 役員とするもよしだそうです。
>
> どう対処するのが妥当なのでしょうか。
>
> 担当税理士さんには相談しましたが、
> この方はアドバイスも聞き入れない方なので、
> 税務上しか見ていただけませんし、
> 労務士さんにはお願いしていません。

HASSYさん、ありがとうございます。

勤務体制としたら、
だいたい、朝出勤して２時間くらいお喋りして終りです。
その後は、帰宅したり、仕事関係の方と
遊んだり(接待？)しています。
好きなときに遅刻したり、欠勤したり…
そんな勤務状況です。
その方が関係するとしたら
大きな仕事のときの口利きや
会議等のときです。

なんせお歳ですし、業界では地位がある方なので
聞き耳をもってくれない事が多く…
知識を増やして上手く説明できるように頑張ります。