労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 時間外手当を同じ週に時間で返せば違反になる？

最終更新日:2009年06月10日 12:42

> 毎月が変則的なシフトのため、一か月単位の変形労働時間を
> 申請することもできずに相談します。
>
> 基本的に一日８時間、週４０時間を守ってシフトを組んで
> いますが、一日９時間働いた日があった場合、
> 同じ週のうちに一時間早く帰らせたらいいのでしょうか？そうすることで、週４０時間をクリアできれば
> 違反にはならないのでしょうか？

こんにちわ。
変形労働時間制をとられていないのですよね。

１日９時間働いた分は、週の40時間に関係なく１時間の割増しは支払わなければなりません。

つまり、この１時間について、時給1000円の人の場合、
（1000円×1.25）×１ｈ＝1250円
1000円×1ｈ＝1000円

たとえ１時間の就労を免除してあげたとしても250円が未払いとなってしまいます。時間で相殺することはできません。相殺しても0.25の割増しは支払わなければなりません。

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Re: 時間外手当を同じ週に時間で返せば違反になる？

著者koudaiさん

2009年06月10日 14:07

> たとえ１時間の就労を免除してあげたとしても250円が未払いとなってしまいます。時間で相殺することはできません。相殺しても0.25の割増しは支払わなければなりません。

週４０時間を満たすために時間で返すことはOKと
いうことですね。

ただし、割増賃金（０．２５）については積算して
支払わないといけない。ということですね。

よくわかりました。ありがとうございました。

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時間外手当分を同じ週に時間で返したら違反になる？

著者koudaiさん

2009年06月10日 14:09

毎月が変則的なシフトのため、一か月単位の変形労働時間制を申請することもできずに相談します。

基本的に１日８時間、週４０時間を守ってシフトを組んで
いますが、１日９時間働いた日があった場合、
同じ週のうちに１時間早く帰らせるようにシフトを組めば
いいのでしょうか？そうすることで、週４０時間をクリアできれば
違反にはならないのでしょうか？

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Re: 時間外手当を同じ週に時間で返せば違反になる？

著者オレンジｃｕｂｅさん

2009年06月10日 14:47

> > たとえ１時間の就労を免除してあげたとしても250円が未払いとなってしまいます。時間で相殺することはできません。相殺しても0.25の割増しは支払わなければなりません。
>
> 週４０時間を満たすために時間で返すことはOKと
> いうことですね。
>
> ただし、割増賃金（０．２５）については積算して
> 支払わないといけない。ということですね。
>
> よくわかりました。ありがとうございました。

こんにちわ。
誤解しないで下さい。
あくまで時間通しの相殺はだめですという意味で数式をもって説明しただけです。

労基法からみれば１日９時間労働した日については、１時間の時間外を支給してあげてください。