振替休日について

> 当社で、この度休日に社員を出勤させ振替休日を取得させる段取りをしているのですがその方法が分からないので質問させてください。
> 疑問点
> ①社員に休日出勤の通知をするとき、振替休日を取得させる日時を明確に明記して通知するべきでしょうか。
> ②また、振替休日を特定する場合当該社員から事前に希望を聞き入れ対応しても問題ないでしょうか。
> 以上について確認させてください。

こんにちわ。
本来は、休日出勤させると決まったときに、代わりに休む日を決めることが良いと思います。ただ、休日出勤を通知されてすぐに休む日を即答することも、恐らく難しいと思われますので、休日出勤する前までに可及的速やかに振替える日を決定させればよいと思います。

休む日の希望も、社員の希望にあわせる方が基本だと思います。会社が変わりにこの日に休みなさいということには、非常に違和感を感じます。

> こんにちわ。
> 本来は、休日出勤させると決まったときに、代わりに休む日を決めることが良いと思います。ただ、休日出勤を通知されてすぐに休む日を即答することも、恐らく難しいと思われますので、休日出勤する前までに可及的速やかに振替える日を決定させればよいと思います。
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> 休む日の希望も、社員の希望にあわせる方が基本だと思います。会社が変わりにこの日に休みなさいということには、非常に違和感を感じます。


ご承知かと思いますが、振替休日と代休の違いは、両者で認識を合わせておいたほうがいいと思います。
振替休日の場合、基本は会社が事前に振替出勤日と振替休日を決めるかたちになり、原則週４０時間という枠もありますし、代休の場合割増し賃金もややこしくなりますので。

> 当社で、この度休日に社員を出勤させ振替休日を取得させる段取りをしているのですがその方法が分からないので質問させてください。
> 疑問点
> ①社員に休日出勤の通知をするとき、振替休日を取得させる日時を明確に明記して通知するべきでしょうか。
> ②また、振替休日を特定する場合当該社員から事前に希望を聞き入れ対応しても問題ないでしょうか。
> 以上について確認させてください。

休日の日と所定労働日を交換する制度ですが、時間外及び割増賃金は原則的に発生しませんが、就業規則にこの件に関する根拠規定が必要と聞いてます。もしなければ代休となり、割増賃金の対象となる可能性があると思います。