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著者 ひろぽむ さん
最終更新日:2009年06月24日 22:50
こんばんは。 雇用保険に関して、いろいろ調べましたが分かりませんでした。 弊社の正従業員が週5日勤務(1週間の労働時間が40時間)でしたが、来月より、週4日勤務(1週間の労働時間が32時間)に変更になります。 短時間就労者(パートタイム労働者)となるのでしょうか? その際、何か手続き等必要なことがあるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
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著者オレンジcubeさん
2009年06月25日 08:44
> こんばんは。 > 雇用保険に関して、いろいろ調べましたが分かりませんでした。 > > 弊社の正従業員が週5日勤務(1週間の労働時間が40時間)でしたが、来月より、週4日勤務(1週間の労働時間が32時間)に変更になります。 > 短時間就労者(パートタイム労働者)となるのでしょうか? > その際、何か手続き等必要なことがあるのでしょうか? > > 宜しくお願いいたします。 こんにちわ。 雇用保険は、現在は一般被保険者として一本になりました。週の所定労働時間が20時間以上あれば、問題ありません。
著者ひろぽむさん
2009年06月25日 11:08
オレンジcubeさん ありがとうございます。 あまり難しく考えなくてよかったのですね。 色々と考えてしまって、訳がわからなくなっていました。 また、何かありましたら宜しくお願いいたします。
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