有給休暇について

この場合は男性社員が奥さんの出産のために有給休暇を取っているという事でしょうか？

忙しいという理由での時季変更権はダメなのはご承知かと思います。
要は今回の件が事業の正常な運営を妨げるかどうかですよね。
微妙で難しい問題だと思います。

ただ以下のような判例があります。

「労働者が長期かつ連続した有給休暇を請求した時は、使用者の時季変更権に関しては、ある程度の裁量的判断の余地を認めざるをえない（H4/6/23　時事通信社事件）」

原則は時季変更権は余程の理由がない限りダメ。
しかし長期かつ連続した有給を請求してきた場合は、会社側にも時季変更の余地はある、という趣旨です。

以下を参考にしてみてください。
http://archive.mag2.com/0000252731/20090608170000000.html?start=20

回答ありがとうございます。出産する本人の親が該当します。里帰り出産が出来ないため、出産者の親（当社従業員）が長期の有給休暇を取得することで社内がもめており、職場でも険悪な雰囲気となっています。このことからなんとかしなければならないと考えております。問題点としては、以前から同様の事案も発生しており、今後も発生する可能性もありますので何か良い方法はないでしょうか。よろしくお願いします。