遡及計算した場合の社会保険の月変判定について

> ４月に制度上昇給しましたが、実際には６月になり固定給の支給額を変更しております。また６月に４月・５月分の固定給との差分を支給しております。
>
> 例えば5万円昇給した社員は、4,5,6月で月変扱いとなるのでしょうか？
> それとも、6,7,8月にて月変となるのが正しいのでしょうか？
>
> どなたか、ご存知の方がいらっしゃればご教授頂きたくお願い致します。

こんにちわ。
実際に固定的賃金の変更があったのは６月でしょうか？
この場合は６・７・８の９月月変（予定者）となります。

こんにちは。
６月に、４・５月分の差額も支給されているそうなので、昇給があったのは４月と考え、４・５・６月の平均で月額変更ではないでしょうか？

ちなみに、例で５万円という金額を提示されていますが、これは１ヶ月あたりの昇給額ですか？
それとも、４・５・６月分の昇給額ですか？
前者（１ヶ月あたり５万円）であれば、
・４月分給与＋５万円
・５月分給与＋５万円
・６月分給与＋５万円
の合計額の平均で調べた標準報酬月額、
後者であれば、
・４月分給与＋（５万円÷３）
・５月分給与＋（５万円÷３）
・６月分給与＋（５万円÷３）
の合計額の平均で調べた標準報酬月額が、現在のものと比較して２等級以上上昇していたら、月変の対象ではないでしょうか？

ご参考になれば幸いです。

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オレンジｃｕｂｅさま

ご返信頂きまして有難うございます。

＞実際に固定的賃金の変更があったのは６月でしょうか？
実際に固定的賃金の変更があったのは６月です。
４月５月は「昇給差額」という給与項目を利用し、差額分を支給しています。

> オレンジｃｕｂｅさま
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> ご返信頂きまして有難うございます。
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> ＞実際に固定的賃金の変更があったのは６月でしょうか？
> 実際に固定的賃金の変更があったのは６月です。
> ４月５月は「昇給差額」という給与項目を利用し、差額分を支給しています。

こんにちわ。
実際に固定的賃金の変更があったのは６月だということですね。

２通りのやり方があります。
①戻り算定方式
②算定方式

①の方法ですと、９月月変予定者として、今回の算定基礎届は提出しません。総括表の下に９月月変予定者と言う欄がありますので、番号と名前を記載して提出して下さい。
その後６・７・８の計算をし、実際に２等級以上の差が生じた場合には、月額変更届を提出。生じなかった場合は、算定基礎届を提出して下さい。

②は、とりあえず全員算定基礎届を提出します。その方が６・７・８月の３ヶ月で計算し随時改定に該当する場合は、月額変更届を提出して下さい。

私は、①の戻り算定を最初に指導されたので、戻り算定方式になれていますので、今でも戻り算定方式で手続きしています。

でも実際には、例外者以外の方全員を算定基礎届を提出し、後から、該当した月額変更届を提出する方が楽だと思っております。

給与システムがどちらで組まれているかも考慮して、提出漏れがないようにしてください。