給与の支払

こんにちは。

整理しますと「決まって支払われる給与」と「実働により変動する給与（遅刻・早退・欠勤・時間外・休日出勤）」の分類ですね。

実働により変動する給与が翌月度給与支給日に精算とする会社は結構多いと思います。
勤怠の〆日がいつなのか分かりませんが、概ね勤怠の〆日以降給与支給日までの期間が短い会社は、上記の処理方法を取らざる得ないと思います。

ご質問の内容からしますと休業協定の対象としている部分は「基本給」となっていますので、当月の支給になります。


_____________________________


> こんにちは。
>
> 給与の支払について疑問が湧き上がりました。
> 教えて下さい。
> 規定で、下記の様に支払日が決まっています。
>
> 基本給・手当等＝当月25日支払
> 残業代・欠勤控除等＝翌月25日支払
>
> 今現在、休業協定を締結しており、休業中は基本給の60%を補償するという事にしております。
> 今月は給与の支払が24日となっています。
> しかし、7月度の休業日予定日に29日が該当しています。
> この場合、休業に対する給与の支払は来月に持ち越すのでしょうか。
> それとも29日ぶんは見越しで計算をして、今月に支給するべきなのでしょうか。
>
> 初歩的で申し訳ありません。教えて下さい

こんにちは。
回答有難うございます。
助かりました。
やっぱり、当月からの支払になるのですね。

今月から給与処理を開始したいと思います。

有難うございました。


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> こんにちは。
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> 整理しますと「決まって支払われる給与」と「実働により変動する給与（遅刻・早退・欠勤・時間外・休日出勤）」の分類ですね。
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> 実働により変動する給与が翌月度給与支給日に精算とする会社は結構多いと思います。
> 勤怠の〆日がいつなのか分かりませんが、概ね勤怠の〆日以降給与支給日までの期間が短い会社は、上記の処理方法を取らざる得ないと思います。
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> ご質問の内容からしますと休業協定の対象としている部分は「基本給」となっていますので、当月の支給になります。
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> > こんにちは。
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> > 給与の支払について疑問が湧き上がりました。
> > 教えて下さい。
> > 規定で、下記の様に支払日が決まっています。
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> > 基本給・手当等＝当月25日支払
> > 残業代・欠勤控除等＝翌月25日支払
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> > 今現在、休業協定を締結しており、休業中は基本給の60%を補償するという事にしております。
> > 今月は給与の支払が24日となっています。
> > しかし、7月度の休業日予定日に29日が該当しています。
> > この場合、休業に対する給与の支払は来月に持ち越すのでしょうか。
> > それとも29日ぶんは見越しで計算をして、今月に支給するべきなのでしょうか。
> >
> > 初歩的で申し訳ありません。教えて下さい