給料の設定方法

> 中途採用した社員に対して給料を提示するときに、
> 他社さんでは、どうやって設定していますか？
> 前職の給与額を自社内の水準にそのまま当てはめてますか？
> 漠然とした質問で申し訳ありませんが、
> 皆様のやり方をお聞かせいただければ幸いです。
> 宜しくお願いします。

こんにちわ。
まず、中途採用で入社される方の前職の年収を聞きます。
その方の年齢だと当社ではいくら位かを見る。

前職＜当社賃金：この場合は、わざわざ当社賃金にあわせる必要はないので、１・２ランクしたに格付けしその後の人事考課等で見ていく。

前職＞当社賃金
当社の賃金ではこれぐらいしか出せないと面接時に説明。
後は入社後の努力次第ですと言う説明です。
ただ、どうしても欲しい人材であるならば、多少はいろづけすることもあります。

こんにちは。

私が総務を勤める職場では、『初任給経験年数換算表』なるものがあります。
同職の経験のある方に関しては、前職の在職期間を換算率80％なり、60％で算出します。

その経験年数によって、給与表に当てはめて給与を決定します。
全て給与規程に定めています。

オレンジｃｕｂｅさんの仰るように
>どうしても欲しい人材であるならば、多少はいろづけすることも

以前はしていましたが、労働者の間で給与額が漏れる（教え合ってしまう）ことがあり、給与差が問題になることがあったので、現在はそんなドライな規程になりました。

ただ、こちらは社会福祉法人なので、一般の会社で同じようにするのは難しいかもしれませんね。
ご参考までです。

オレンジｃｕｂｅ様

早速の回答ありがとうございました。
当社でも以前は御社のように扱っていたのですが、
新しい上司が親会社から天下ってきたら、従来の当社のやり方はおかしいと言い出し、
かなり恣意的に決め始めております。
その方が問題だとは思うのですが…。

参考にさせていただきます。

nago3　様

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
ただ、当社でも係数は検討しましたが、他社での職務内容と知識を、
具体的に数値化するのが困難で挫折した経緯がございました。
人の評価は難しいものです。

> オレンジｃｕｂｅ様
>
> 早速の回答ありがとうございました。
> 当社でも以前は御社のように扱っていたのですが、
> 新しい上司が親会社から天下ってきたら、従来の当社のやり方はおかしいと言い出し、
> かなり恣意的に決め始めております。
> その方が問題だとは思うのですが…。
>
> 参考にさせていただきます。

こんにちわ。
中途採用の給与については、会社独自での方法でよいと思います。

ただ、自分も中途採用ですが、中途採用の関心ごとの一つに給与があると思います。

本人が納得して入社されるのであれば問題ありません。入社時というよりも面接の段階できちんと説明をして下さい。トラブルの原因となってしまいます。

ご指摘ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。
私も中途採用組なので懸念される点は理解できます。
いずれにせよ、納得して働いてもらうのが仕事ですので、
明確にしたいと思っています。