正社員から週２日勤務へ
正社員から週２日勤務へ
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forum:forum_labor
2009-07-21
こんにちは。事務をしています。
正社員が病気になり、２ヶ月ほど有給を使って休んでいました。
その後、職場に少しずつ復帰したいとのことで、８月から週２日の勤務希望が出ました。体調がよくなったら、勤務時間を増やしていくことも考えています。
この場合、休んでいる週３日分は傷病手当金を取得することはできますか？
また、雇用形態の変更により、一端退職してアルバイトとする方がいいのでしょうか。
社会保険の関係などあり、本人に不利益が少ない方法はないかと考えています。
著者
あるペ さん
最終更新日:2009年07月21日 16:28
こんにちは。事務をしています。
正社員が病気になり、２ヶ月ほど有給を使って休んでいました。
その後、職場に少しずつ復帰したいとのことで、８月から週２日の勤務希望が出ました。体調がよくなったら、勤務時間を増やしていくことも考えています。
この場合、休んでいる週３日分は傷病手当金を取得することはできますか？
また、雇用形態の変更により、一端退職してアルバイトとする方がいいのでしょうか。
社会保険の関係などあり、本人に不利益が少ない方法はないかと考えています。
Re: 正社員から週２日勤務へ
著者たにさんさん
2009年07月21日 16:34
どの位この様な状況が続くのかを確認してから、対応されはどうでしょうか。
当社は、たぶんに家族的雰囲気（これが必ずしもベストとは思いませんが）の為、徐々に勤務時間を増やし、数ヶ月後に通常勤務に戻す形で対応しております。その間通常の給与を支給します。
Re: 正社員から週２日勤務へ
著者komさん
2009年07月29日 13:54
医師の証明が週２日の就労しか認めないということであれば傷病手当金の請求は可能だと思います。
当社でも週４日の就労での診断をいただき傷病手当金の受給をしたことがあります。
もちろん医師の証明が全日就労可能であるのにもかかわらず「自分の都合」でお休みする場合はダメでしょうね。
Re: 正社員から週２日勤務へ
著者グレゴリオさん
2009年07月29日 18:04
komさんから実例のご紹介がありましたので、私の書き込みは間違いですので、以下削除しました。
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傷病手当金は労務不能である間、支給されます・・・
