退職前の返却物と有給消化及び出社拒絶について

こんにちは

あなたからの退職の申し入れであり、退職日が８月末で合意との前提ですね。

会社が８月末まで給与を払えば、問題は少ないと思います。
ですから、まず給与が８月末まで１００％支払われるか、会社に出ない間は勤務時間は自宅待機なのかなど、拘束の有無を確認しましょう。
給与が出なければ、解雇ですので、解雇手当が要求できます。８月末ですとほぼ１カ月（３０日）の解雇手当が必要ですから、結局は１カ月分の給与を会社は払う必要があります。


引き継ぎも、得意先へのあいさつも、本来は会社の信用の為です。それを会社が不要というならば、気にする必要がありません。　あとは、ご自身の時間を使って、個人的に挨拶するのは、ご自身の考え次第だと思います。

ちなみに、退職日前に、会社の資料、PCや会社の支給物を返還させるのは、機密保持上行われます。
私のような外資ですと、解雇を言われて、１カ月以上の解雇手当を渡されて、即日　会社のものを返却、私物は自宅に送って会社には出ないことは、機密保持上　行われております。　会社と労働者のつながりは、雇用契約の上だけと考えれば、そのような方法もあるのだと思います。
感情面は別ですが、不法ではないとおもいますし、機密保持に着目すればそのような判断もあると思います。

引継ぎ不要
　　どの程度の仕事をされていたかが判りませんので、本当に引継ぎが必要かどうかは不明でが、会社は組織で動いており、一時的に不具合が生じますが、それも１ヶ月位で収束します。
　　自分自身、突然倒れて１ヶ月休みましたが、何の問題も無く推移しました。

挨拶不要
　　会社が取引先に出向く事を拒否されているなら、どの様な形でも相手先に連絡するのは止めるべきです。
　　取引先との関係をどう繋ぐかは会社の判断です。無用なトラブルは避けるべきです。

> こんにちは
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> あなたからの退職の申し入れであり、退職日が８月末で合意との前提ですね。
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> 会社が８月末まで給与を払えば、問題は少ないと思います。
> ですから、まず給与が８月末まで１００％支払われるか、会社に出ない間は勤務時間は自宅待機なのかなど、拘束の有無を確認しましょう。
> 給与が出なければ、解雇ですので、解雇手当が要求できます。８月末ですとほぼ１カ月（３０日）の解雇手当が必要ですから、結局は１カ月分の給与を会社は払う必要があります。
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> 引き継ぎも、得意先へのあいさつも、本来は会社の信用の為です。それを会社が不要というならば、気にする必要がありません。　あとは、ご自身の時間を使って、個人的に挨拶するのは、ご自身の考え次第だと思います。
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> ちなみに、退職日前に、会社の資料、PCや会社の支給物を返還させるのは、機密保持上行われます。
> 私のような外資ですと、解雇を言われて、１カ月以上の解雇手当を渡されて、即日　会社のものを返却、私物は自宅に送って会社には出ないことは、機密保持上　行われております。　会社と労働者のつながりは、雇用契約の上だけと考えれば、そのような方法もあるのだと思います。
> 感情面は別ですが、不法ではないとおもいますし、機密保持に着目すればそのような判断もあると思います。

ご返信ありがとうござました。私も外資でDirector職です。クライアントも私が引っ張ってきたクライアントが大半なので、個人的にご挨拶しようと思います。ただ、機密保護の観点を重視し、クライアントとの信頼を二の次と考えた上での会社の判断の場合、今回の対応でクライアントとの関係が悪くなり、場合によって仕事をやり難くなった（極論すれば出入り禁止になった）としたら、それは会社の判断ミスによる株主への不利益をもたらせた罪は思いと思います。