相談の広場

労務管理

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メリット料率を下げるには？

最終更新日:2009年08月08日 08:37

当社は社員８００名ほどで運送業を営んでいます。
経費削減を目的に労働保険料の削減に着目されました。

そこで過去３年間と本年度の「業務災害補償給付申請」の①発生状況②受給された補償給付金の算出、の２点を私が担当することとなりました。

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基本的な質問ですが、上記の場合必要となる給付額は「療養補償」「休業補償」の両方でしょうか？……【質問１】

もし両方であれば、
「休業補償」は平均賃金をもとに６割＋２割で算出できます。
しかし「療養補償」については調べることができるのでしょうか？可能であれば調べ方を教えてください。……【質問２】
仮説で算出することは可能でしょうか？可能であれば、仮設の立て方を教えてください。……【質問３】

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【質問４】
原点に立った質問ですが、受給した給付金を把握すれば、メリット料率の変更が理解できるのでしょうか？

【質問５】
今後、保険料率が上がらないように、療養の度合や給与等級をもとに労災給付申請を利用せず「現金対応」「損保などの適用」で補償する計画です。
この対応は可能なのでしょうか？