通勤方法が、夏場と冬場違う場合の処理について

労災上の問題もあり、時期毎に変更申請させるべきだと思います。

こんばんは

通勤手当は会社の状況により、決定していいことになってい
ます。御社でルールを作ってその決め事に沿ってやられれば
問題ないでしょう。
その都度変更すべきかどうかも、御社のルールで決めていい
のではないですか？

実際に交通費を支給するかしないかも会社で決めてもいい事
になっていますので、御社で決めれば良いことです。

他のルールは課税になるか非課税になるかだけですので、そ
の辺を踏まえて、いいルールを作ってください。



> いつも、お世話になっています。
>
> 通勤手当の支給についてご相談です。
>
> 最も合理的で経済的な経路を通勤した場合の距離に応じて、通勤手当を支給していますが（自動車使用の場合）、
> 夏場と冬場とでは、道路の状況により、
> 通勤経路が異なり、
> 通勤距離も異なった場合、
> 通勤手当は、その都度、変更するべきなのでしょうか？
>
> 夏場は、近道をしてくるけれど、
> 冬場、特に大雪になったり、
> 凍結が激しいときには、安全なルートを通る場合なんですが。。
>
> 寒さが厳しい地域では、
> 考えられるケースだと思うのですが、
> どのような判断をされるか、
> ご意見をお願いします。