男女均等法について

高年齢者雇用確保措置の義務化の対象年齢は、「男性」の年金（定額部分）の支給開始年齢の引上げスケジュールにあわせ、平成２５年４月までに段階的に引き上げることとしています。しかし、
年金の支給開始年齢の引上げスケジュールは男女で異なってはいますが、高年齢者雇用確保措置の義務化の対象年齢については男女で異なるものではなく、同一となっています。
男女別の定年を定めることや継続雇用制度の対象を男性のみとするなど、労働者が女性であることを理由として男性と異なる取扱いをすることは、男女雇用機会均等法において禁止されています。

> 定年を男６５歳女性６３歳のように年齢に差をつけることはいいんでしょうか？

こんにちは。
なぜ年齢に差をつけるのでしょうか。
そこが男女雇用機会均等法の元になっている考え方だと思います。
女性が64歳以降だと仕事ができない明確な理由がない限り無理だと思います。