介護職員処遇改善交付金について

うちも交付金の試算をやりましたよ。

給与に乗せて、支給するのは
標準報酬月額が大きく上がる可能性があるので
うちは賞与で支給します。

毎月だと、給与計算や資金繰りが面倒です。

しかも賞与にすれば、まとまった金額になるので
従業員のモラルもあがるかな？って思ってます。

>早速のお返事ありがとうございます。
もう１つ質問なのですがうちは賞与というものはなく。
賞与としてだすのであれば特別賞与として出さなくてはなりません。あなたのところは普通の賞与の増額ですか？
わがままな質問をしてすみません。

おつかれさまです。

うちの会社は去年賞与はなかったんですけど…
業績が上がりすぎたので、夏と冬に1.0倍ずつ出そうかと、ちょうど検討していたんですよ。

だから、定期昇給は見送って賞与で還元します。

うちの会社は地方ですが、給与はなかなか高く設定していまして…
仮に定期昇給1ヶ月5,000円行うと、10人で月50,000万、1年間で600,000円となります。
このまま、仮に今の組織のまま5年や10年運営していけば、そのころには定期昇給の２回分を毎年得していることに
なります。…と役員会には説明して、賞与の形をとりました　笑。

説明下手で申し訳ないですけど、賞与の明細にはおもいっきり『交付金手当』と書くように予定しています。

資金繰りや、毎月の給与計算の事、いくら支給すべきか計算する手間を考えると賞与の方がマシと私は判断しました。

> いろいろとありがとうございました。
> 大変勉強になりました。
> うちも特別賞与として支給することにしました。
これらかも御活躍を期待しております。
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