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労務管理

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年金受給資格について

著者 きとう さん

最終更新日:2009年09月14日 16:34

すみません。
色々調べたんですが、
情報量が多すぎて手に負えないので
ご享受ください。

社長が引退します。
ですが、会社に名前だけ残す形にしたいのです。

その場合、どういった条件があると
年金の受給ができないのでしょう。

収入が1円でもあるとNGですよね?
年齢は65歳以上なのでそこは大丈夫だと
思うのですが。

名誉会長として籍はあるが
報酬0円であれば問題ないでしょうか。

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Re: 年金受給資格について

著者1・2・3さん

2009年09月14日 23:59

> すみません。
> 色々調べたんですが、
> 情報量が多すぎて手に負えないので
> ご享受ください。
>
> 社長が引退します。
> ですが、会社に名前だけ残す形にしたいのです。
>
> その場合、どういった条件があると
> 年金の受給ができないのでしょう。
>
> 収入が1円でもあるとNGですよね?
> 年齢は65歳以上なのでそこは大丈夫だと
> 思うのですが。
>
> 名誉会長として籍はあるが
> 報酬0円であれば問題ないでしょうか。

 ::::::::::::::::

 年齢が65歳以上とのことでありますので、


① 老齢基礎年金は、全額支給となります。
 (在職による支給調整はありません。)


② 老齢厚生年金は在職による支給調整があります。

 基本月額(年金額の1/12)と総報酬月額相当額(標準報酬月額+その月以前の1年間の標準賞与額の総額/12)の合算額が48万円を超える場合に老齢厚生年金の一部が支給停止になります。

Re: 年金受給資格について

著者きとうさん

2009年09月30日 14:20

お礼が遅くなって申し訳ございません。

とりあえず「報酬」ではなく
業務委託」というかたちでインセンティブで
支払うということになりました。

金額はまだきまっていませんが、
支給調整にならない範囲で支払っていこうと思います。

ありがとうございました!

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