試用期間の賃金について教えて下さい。

こんばんは

お気持ちは痛いほどわかります。
納得いかないのもよーくわかります。
しかしながら、これは日割り給与は支給しなければ
なりません。

労働に対する対価は支払わねばなりません。
会社がその人のために準備をするものは、多少のリスクには
なりますが、想定の範囲内として背負うものであると思いま
す。
会社が準備をする備品は、その人を育てるための先行投資、
さらには、退職をしないように努力をするのも会社の役目
ではないでしょうか？

5日間で退職をした理由は何ですか？
会社に100％原因がないと言い切れますか？
さまざまな準備をしてとおっしゃいますが、それは、余り費
用をかけずに対応できるのでは？

①入社間もなく名刺を作成している会社は少ないですよ。少
　なくとも、試用期間中は名刺作ってませんよ、弊社では。

②制服は、使い回しにすれば、問題ないでしょう。そのよう
　にしている会社はどこにでもありますよ。

③大変申し訳ない言い方ですが、採用したのは御社です。ま
　ぎれもなく、御社がその人を選んだわけです。

その点を踏まえて、日割り給与・交通費を支払うのは必要と
なります。



> ハローワークで不動産営業を募集し、３０名余りの募集の中から一人採用を決定しました。その方が５日間出勤した後、退職届も出さず、社長に挨拶もなく出社しなくなりました。その後、交通費と日割りの給与を請求してきたのですが、納得ができません。名刺を作り、制服を用意し、入社の準備をすべて揃え、挨拶も出来ずに辞めた者に対して日割りの給与は支払わなければならないのでしょうか。不採用の方々へ履歴書の返却が終わったばかりで、また募集をかけなければならずこちらの方が損害が多く感じてしまいます。交通費と日割り給与の支払いは必要でしょうか・・教えてください。

既に回答あっていますとおり、支払わないといけませんね。

お気持ちはお察ししますが、採用過程で改善できないか、入社後に何か問題が生じているのではないか？をじっくり考えられては如何でしょうか。