産休・育休について

こんにちわ。

> 質問させていただきたいことは、会社の規則には産休･育休のことについては何も書かれていないのですが、産休・育休を取っても大丈夫なのかという事です。

会社の規則に記述がなくても、産前・産後の休暇、育児休業は、労基法及び育児休業法で定められた法律なので、特に産後休暇は本人の請求がなくても、とらせなくてはいけません。育児休業は休業前の雇用保険加入期間や産後の雇用契約の継続期間によって取得できる条件がありますので、対象の方が要件を満たしているかどうか、確認されるとよいと思います。

> あと、産休･育休中の社会保険料等の支払いについてです。
> お休みを取っている人は免除の申請が出来るといゆうことは
> 調べてわかったのですが、会社としてはお休み中の人の分も支払わなければいけないのでしょうか？会社側の事がわからなくて困っています。

産前・産後休業中は免除はないので、会社も本人も保険料を負担する必要があります。
育児休業期間中は会社も本人も免除されます。

お返事ありがとうございます。
とてもためになり勉強になりました。
雇用期間など確認して進めていきたいと思います。
ありがとうございました。