委託作業者の就業規則について

> 委託作業者の就業規則を作成したいのですが、就業規則によって管理すると雇用保険等に加入しないといけないのでしょうか？また就業規則によって管理することで発生する必要事項はありますか？
> 作業報酬は１件につき定額の報酬
> 作業日程は当社で管理していますが、作業時間は管理しておりません。
> また制服・必要道具一式は貸与しています。

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　委託作業者と言うことは、業務委託契約により業務遂行するものであり、貴社に使用される者（労働者）でありませんので就業規則を適用することはできません。当然に雇用保険加入の義務も発生いたしません。

　委託作業者を管理する規定を定めるのであれば、あくまでも業務委託契約書に定めて履行されるべきものです。

　ご質問の内容から察するところ、委託作業者と言っておられますが、実体は派遣労働者のようにも思われます。

　委託作業者への指揮命令のし方によっては、派遣法に抵触する恐れがあります。

　的を外れた回答になっているかも知れませんが、ご参考にしてください。

ご丁寧に教えていただきありがとうございました。
実際のところ委託作業者と称してはいるものの、現状ではいけないのではないかと思っていました。

私の一存で署と名のつくところに相談して大変なことになっても困るので…と困っておりました。
教えていただいて本当に感謝します。

上司と相談の上、間違いは正されるよう検討改善していきたいと思います。