社会保険の扶養に入れてくれない。

> 主人の会社は健康保険組合です
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> 私8月に会社を辞めたので、扶養に入れてもらおうと思ったら、失業手当をもらい終わるまではダメだといわれ、何も知らなかった私は、国民年金健康保険に入る手続きをしていました。
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> 11月からパートの仕事がみつかり、それは月10万ほどで年収130万にならないので、失業手当はもうもらえないので、扶養にいれてもらおうと思ったら、今度は再就職手当てをもらい終わるまで、ダメといわれました。
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> なんかおかしくない？と思って調べたら、そもそも私は自己都合で辞めたのですが、その給付制限の間って扶養に入ってもいいそうですね。しかも、私失業手当の日額が2,961円しかなくて、そういう人は受給中でも入れるそうじゃないですか。再就職手当をもらい終わるまでというのも間違い？
> 主人の会社に文句を言いたいのですが、法的根拠はどこに書いてありますか？組合の場合はこれでもいいのですか？

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　健康保険組合と協会けんぽでは、規定する内容が多少異なる部分がありますが、基本的な法令規定部分は異なりませんので、

　下記をご参照ください。
　　　http://www.aflackenpo.or.jp/shiori/fuyousha_hani/index.html
　
　　http://koyou.tsukau.jp/article/fuyou.html

> 主人の会社に文句を言いたいのですが、法的根拠はどこに書いてありますか？組合の場合はこれでもいいのですか？


確かに組合によって単純に「失業保険や最終就職手当に受給中は、扶養として認められない」と線引きして回答する事をよく耳にします。
ただし。すでに回答があるように協会けんぽと同様の扱いとなっている部分が多いので、会社ではなく、直接 健康保険組合に問い合わせたほうが確実でしょう。（会社の健保担当者も細かい所まで把握しきれていないことが多いですから）

ありがとうございました。
協会けんぽと組合は違うのですね。