実習型雇用支援助成金

こんにちは。
受給要件（対象となる受入事業主の要件）に、
「受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることを前提としている事業主であること。」
というものがありますので、新規に雇い入れる方が正社員（期間の定めのない雇用）を前提とした上での６ヶ月の有期雇用（実習期間）ではなく、実習終了後もパート（有期雇用者）のままが前提の場合は、この助成金の対象にはならないと思います。

ちなみにこの制度は、非正規社員（フリーター、派遣労働者などの正社員経験が短い人）を正社員として雇用してもらうことを目的としているため、たとえ未経験業務であっても、正社員として１０年以上の勤務経歴がある方などは、対象外のようです。

なお、上記書き込みに際しては、
http://www.roumu-kadokura.jp/topix/post_45.html
及び
http://www.roumu-kadokura.jp/grant/adoption07.html
及び
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/dl/h0709-1c.pdf
を参考とさせていただきました。