労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

退職届の撤回及び有給前倒し分の請求

著者 tanabe.Y さん

最終更新日:2009年10月26日 23:25

社員が、鬱病になったとの事で退社願いをメールで送ってきました。出社も無理だといこうとだったので翌日お宅に伺い退社届けに印をおしてもらいました。
病気なら仕方が無いということで受理し現在退社手続きを進めております。

この社員はいままでも病欠が多かったのですが将来的な有給の前倒しとして、病欠による給与の減額等は行なっておりませんでした。

退職時の給与から、前倒しで処理した分の病欠を未払いの給与と相殺したいと思っておりますが可能でしょうか？

また、受理後傷病手当がほしいので退職を撤回したいとの連絡をいただきました。これは受け入れるべきでしょうか？

以上宜しくお願い致します。