研修出向と呼べるのか？

研修出向と呼べるのか？

trd-90272

forum:forum_labor

2009-10-27

現在、下記状態の従業員が1名おります。 この従業員をどのように取り扱えばよいのか、 また、会社間の手続をどのように行ったらよいのかわかりません。 詳細は下記の通りなのですが、よろしければ、一番良い方法をお教え頂きたくよろしくお願いいたします。 ≪状況詳細≫ ①　親会社から子会社に週に2日間派遣され子会社の業務を行っている。（名目上は研修によるもの） ②　子会社で勤務する際、指揮命令権は子会社にある。 ③　給与支給・社会保険資格取得は親会社で行っている。 ④　子会社の費用（業務委託費用や派遣費用等）負担は無し。 ⑤　派遣されている従業員の籍は親会社にある。 現在、親・子会社の人事担当者の間では、「研修出向」という 案が出ているのですが、本当にそれが妥当なのかわかりません。 また、何かトラブルがあったときの責任の所在を考えると、 会社間での契約書若しくは覚書等を交わしておく必要が あるのではと思います。この状況は実際「出向」と呼べるのか 疑問でもありますし、一般的にどのような取り扱いを行ったら よいのかご教授頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。