60歳以上の契約社員の継続雇用制度

> 当社の定年は60歳なので正社員には65歳まで働ける継続雇用制度を導入しています。そこで質問なのですが、契約社員（半年契約）にも法律上、継続雇用制度を導入しなければならないのでしょうか？
> 教えて下さい。宜しくお願いいたします。

こんにちは。
基本的には、有期雇用の方は雇用契約が定まっているということで対象外となります。

しかし、雇用契約が反復繰り返されているような場合は、実質的に雇用契約の定めのない人と同様と見なされる場合もありますので、監督署などに相談された方が良いと思います。

65歳までの継続雇用の対象とするという考えであれば、対象としてあげることについては何ら問題はありませんよ。

オレンジｃｕｂｅさん

ご丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
とても参考になりました。