採用業務を担当されている方に質問です。

名前を載せなくても、ハローワーク等に出しますと「人材紹介会社」「人材広告会社」等からの売り込み電話がよく来ます。
名前を出していなければ「不在です」で断る事が可能ですが、名前を出してると他部門で電話を取った場合、断われず応対せざるを得なくなります。
何れにしても面倒ですね。

> 名前を載せなくても、ハローワーク等に出しますと「人材紹介会社」「人材広告会社」等からの売り込み電話がよく来ます。
> 名前を出していなければ「不在です」で断る事が可能ですが、名前を出してると他部門で電話を取った場合、断われず応対せざるを得なくなります。
> 何れにしても面倒ですね。

こんにちは。
ありがとうございます。
以前だったら派遣会社など、業務に多少関連のある業者からの電話だったのでゆるせた部分はあるのですが、まったく関係のない、ﾏﾝｼｮﾝ経営の電話が立て続けにきているのでほとほと困り果てております。

こんにちは。
弊社は特に目立って被害は出ていませんが、リクナビ・毎ナビなんかの担当さんと原稿の打ち合わせをしているときに
「ヘッドハンティングに利用されるので先輩インタビューにも名前を載せない方がいいですよ」
と言われました。

業者からすると格好の『名簿』なんでしょうね。。。

> こんにちは。
> 弊社は特に目立って被害は出ていませんが、リクナビ・毎ナビなんかの担当さんと原稿の打ち合わせをしているときに
> 「ヘッドハンティングに利用されるので先輩インタビューにも名前を載せない方がいいですよ」
> と言われました。
>
> 業者からすると格好の『名簿』なんでしょうね。。。

こんにちは。
有難うございました。
ヘッドハンティングという発想はまったくありませんでした。
そうですよね。
ああいう場所に登場する社員は、会社が選出した人物でしょうから、業者としては格好のターゲットとなるのでしょう。
本当に有難うございました。

こんにちは。

当社も新卒や中途採用でマイナビを利用していますが、求職者の方から直接電話をいただく際に担当者の氏名の記載が合った方が親切だという理由で、採用担当者の名前を掲載しています。

ただ、氏名の記載をすれば、その者宛に人材派遣会社やそれに類似した業者からの電話がよくかかってくるため、今後については氏名の記載をするか要検討です。

また他の方も書かれていましたが、ヘッドハンティングのこともありますので、少なくとも優秀な社員は掲載しない方がいいですよと原稿作成の際に忠告を受けたことがあります。

> こんにちは。
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> 当社も新卒や中途採用でマイナビを利用していますが、求職者の方から直接電話をいただく際に担当者の氏名の記載が合った方が親切だという理由で、採用担当者の名前を掲載しています。
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> ただ、氏名の記載をすれば、その者宛に人材派遣会社やそれに類似した業者からの電話がよくかかってくるため、今後については氏名の記載をするか要検討です。
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> また他の方も書かれていましたが、ヘッドハンティングのこともありますので、少なくとも優秀な社員は掲載しない方がいいですよと原稿作成の際に忠告を受けたことがあります。

こんにちは。
２番手でもヘッドハンティングされたら困りますね。
３番手以降で標準以上の社員をと考える必要がありますね。難しいです。
有難うございました。