36協定の上限時間数について

> 36協定書に、月45時間・年360時間・特約条項で月80時間（年6回）となっていて、特約条項の年間の時間が表記されていない場合は年間の時間外の上限は360時間なのでしょうか？

こんにちは。
特別条付協定で、４延長できる時間（１ヶ月、１年）という欄がありますが、この欄が空欄で提出され、なおかつ承認されたということなのでしょうか。
基本的にはありえないと思いますが、月80時間（年６回）が承認を受けているのであれば、
80×6+45×6＝750時間までよいと言うことになると思いますが。
念のため労基署に確認を取られてみてはいかがでしょうか。

> 36協定書に、月45時間・年360時間・特約条項で月80時間（年6回）となっていて、特約条項の年間の時間が表記されていない場合は年間の時間外の上限は360時間なのでしょうか？

こんにちは。
特別条付協定で、４延長できる時間（１ヶ月、１年）という欄がありますが、この欄が空欄で提出され、なおかつ承認されたということなのでしょうか。
基本的にはありえないと思いますが、月80時間（年６回）が承認を受けているのであれば、
80×6+45×6＝750時間までよいと言うことになると思いますが。
念のため労基署に確認を取られてみてはいかがでしょうか。

> 36協定書に、月45時間・年360時間・特約条項で月80時間（年6回）となっていて、特約条項の年間の時間が表記されていない場合は年間の時間外の上限は360時間なのでしょうか？

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　ｗａｋａさん、こんばんは。

※　「特別条項付き協定において、１日を超え３カ月以内の一定期間の労働時間を延長することにより、１年間について限度時間を超えて労働させる必要が生じる場合には、１年間についても限度時間を超える一定の時間を定める必要があります」


　特別条項付き３６協定の届出において、労基署に１カ月について限度時間を超えて時間外労働させることができる時間だけを届け出たのであれば、特別条項が有効なのは１カ月についてのみだけであります。

　１年については、３６０時間までとなります。
　（実質的に８０時間×６回＝４８０時間となりますので、８０時間を６回行使することはできません。）
　１日についての記載が有りませんが、１日についても同様です。

　ご査収、願います。