「新規採用者に付いて」

お話から拝見しますと、業務の遂行上２４時間の対応をせざるを得ない場合もあるため、業務上必要とする人材を求めるためのお問い合わせのようですね。
高齢化社会、お話の冠婚葬祭業務でも、若手を含め場合によっては高齢者の方が必要とする場合もあります。
確かに２４時間もの業務を行うとすれば、やはり体力的にも若手の人材をと希望される方も多いでしょう。ただ、ご葬儀を行う際には、喪主、その家族の方々を拝見しますと、やはり高齢者の方々が多数集合されている場合もあります。そのような場合には、お話の人材如何で為すことも必要と思う場合もあると思います。
業務の遂行上、２，３ケ月の契約でお仕事の状況を拝見させていただき、その後の処置を考えますとの申告も必要かと思います。
最近、ご葬儀会場を拝見しますと、一日２～３件のご葬儀もある場合もあります。
葬祭会場もお聞きしますと２４時間の対応ですので、やはり必要とする人材ならば正規の雇用契約を結ばれることが必要と思います。

わがマンションの近くには、３か所の葬儀会場がありますが、ほとんど２４時間対応、働く人材も若手から再就職された高齢者の方なども拝見しています。時によっては人材派遣等も求めている場合があります。

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> お世話になります。
> 弊社は葬祭業を営んでおります。（株式会社）
> 人員増強のために今月末より、一名の社員を雇用する予定にしています。
> この方は年齢も58と高齢であることと、業務支障がない事を確認する意味もあり、2ヶ月もしくは3ヶ月の雇用契約を結ぼうと思っておりますが、その場合の注意点等がございましたら、ご教授宜しくお願いいたします。
>
> 福利厚生の手続き関係も、どの様に進めればよろしいでしょうか？
> 重ねてご教授お願い申し上げます。

akijin　さん

早々のご返答感謝申し上げます。
労働条件等は重々気を付けて、雇用するようにいたします。

まだ不安な所がございますので、改めて投稿させていただきます。