労働時間と休憩

> 非常に初歩的な質問なのですが、６時間を越える労働をする
> 場合は、４５分以上の休憩が必要になると思うのですが、
> この６時間というのは実労働時間ということでよいので
> しょうか。
> （つまり、拘束時間が６時間４５分を超える場合は休憩が
> 必要になる）
>
> どうか、よろしくお願いします。

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　休憩時間を算定する労働時間は、実労働時間をカウントします。
　休憩は、労働時間の途中に与えなければならないので、ご質問のとおり、
実労働時間6時間＋休憩時間45分＝拘束時間6時間45分となります。

ご回答ありがとうございます。

職員に
実労働　６時間
休憩　　３０分
という方がおり、是正をしたほうが良いのでは、という
指摘を労働基準監督署以外から受けたので、確認までに
と思い、質問をさせていただきました。

確認させてください。

６時間を越える労働をする場合は４５分の休憩ですから、６時間以内（６時間を含む）の労働（実働時間）であれば、
拘束時間６時間３０分
実働時間６時間００分
休憩　３０分
でも違法ではない。

６時間以下の労働時間の場合は休憩を与える必要はありませんので、是正する必要はない。
で良いということですよね？

> 確認させてください。
>
> ６時間を越える労働をする場合は４５分の休憩ですから、６時間以内（６時間を含む）の労働（実働時間）であれば、
> 拘束時間６時間３０分
> 実働時間６時間００分
> 休憩　３０分
> でも違法ではない。
>
> ６時間以下の労働時間の場合は休憩を与える必要はありませんので、是正する必要はない。
> で良いということですよね？

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　実労働時間６時間を厳格に守れるのであれば、３０分の休憩でも問題ありません。

　しかし、６時間を１分でも超えて労働した（させた）場合は労基法３４条違反となりますので、現実的には問題が起きないようにするには休憩時間を４５分にしておくことが賢明だと思いますが。