うその内容での有給休暇申請の扱いについて

> 今回、うその内容で有給休暇をとった事が解りました、
> 内容が転職の為の面接を受ける為だったのですが、今場合は
> 有給を取り消して欠勤に出来るものでしょうか。

欠勤はむつかしいと思います
下記判例(成田闘争)参考に

年次有給休暇の請求にはなんら理由を付する必要はなく、開示された理由が虚偽のものであったとしても、使用者が年次有給休暇の請求に対し現に時季変更権を有するか、或いは時季変更権の生じることが客観的に予測されるなど特段の事情がある場合の他は、単に虚偽理由を付したことをもって誠実義務に違背するものということはできない

もしかして、理由「私用」では有給休暇取れなくて、もっと詳しく書かなければいけないとか、社内で決まっているんですか? そうだとしたら問題ありです。

最近有給休暇問題が多いような気がしますが昔からなのかしら…

> 今回、うその内容で有給休暇をとった事が解りました、
> 内容が転職の為の面接を受ける為だったのですが、今場合は
> 有給を取り消して欠勤に出来るものでしょうか。

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> 私用でも問題が無いのですが、自分から虚偽の内容を書いてきたものですから、また転職のための休みと判明したもので
> 問題となったのです。
>
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> 回答誠に有り難うございました、
>
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> > もしかして、理由「私用」では有給休暇取れなくて、もっと詳しく書かなければいけないとか、社内で決まっているんですか? そうだとしたら問題ありです。
> >
> > 最近有給休暇問題が多いような気がしますが昔からなのかしら…
> >
> > > 今回、うその内容で有給休暇をとった事が解りました、
> > > 内容が転職の為の面接を受ける為だったのですが、今場合は
> > > 有給を取り消して欠勤に出来るものでしょうか。

こんにちは。
転職の理由で有給休暇を使用することが問題というのは聞き捨てなりませんね。
そうしたら、会社にオープンにして転職活動をしなければならないという事でしょうか。

身内に不幸があり、忌引き休暇等を悪用して転職活動していたというならば大問題ですが、年次有給休暇は、業務に支障が無ければ、今回の件について問題にするのはどうかと思います。

> > 私用でも問題が無いのですが、自分から虚偽の内容を書いてきたものですから、また転職のための休みと判明したもので
> > 問題となったのです。
> >

監督署での、総合労働相談員の経験からーーーー

労基法上も、有休の理由を言うことを強要できません。
有休を取ることは、労働者の当然の権利であり、理由は問えません。
事業主には、「時季変更権」があるだけです。

理由を書かせる様式は、できる限りやめた方がいいです。

「他社への入社活動」をうんぬんする以前の問題があります。

michealwayサンへ

有給休暇の理由が事実と相違することで、欠勤処置ができるかとの問いに疑問を感じます。
理由不問が自然です。
それよりも、転職活動とのことですから、その理由を聞くのが大事です。辞めたい理由のひとつに今回のような会社の考え方がいやなのではないでしょうか。
会社の中で、不満が渦巻いているのを心配します。