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著者 CXG さん
最終更新日:2010年02月10日 11:24
入社時に、週3日の所定労働日数で雇用契約を交わしています。 6ヶ月後の更新の際に、週4日に変更します。 その際に付与される年次有給休暇の日数は、 5日でしょうか?7日でしょうか?
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著者ヨットさん
2010年02月10日 12:01
削除されました
著者Mariaさん
2010年02月10日 13:00
> > 入社時に、週3日の所定労働日数で雇用契約を交わしています。 > > 6ヶ月後の更新の際に、週4日に変更します。 > > その際に付与される年次有給休暇の日数は、 > > 5日でしょうか?7日でしょうか? > 過去6月の所定労働日数のため5日です 横レス失礼します。 出勤率の算定においては、過去6ヶ月の勤務実態によることになりますが、 基準日に付与すべき日数は基準日時点の勤務形態によりますから、 基準日時点での雇用契約内容が週4日であれば、 年次有給休暇は7日付与されなければならないはずです。
2010年02月10日 15:11
> 横レス失礼します。 > 出勤率の算定においては、過去6ヶ月の勤務実態によることになりますが、 > 基準日に付与すべき日数は基準日時点の勤務形態によりますから、 > 基準日時点での雇用契約内容が週4日であれば、 > 年次有給休暇は7日付与されなければならないはずです。 失礼しました。Mariaさんの書かれたとおり 7日となります。前レス混乱するため削除しました
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