自宅待機について

返信がなく埋もれそうだったのでヘルプします。
質問なのですが、
　１）自宅待機は全員なのですか？管理職だけとかでしょうか？
　２）自宅待機に強制力はあるのですか、例えば外出してはいけない、等の決まりはあるのですか？
　３）自宅待機者の給与は日給月給制ですか？月給制ですか？
　４）就業規則上、自宅待機の条項はありますか？

小生が答えられるかわかりませんが、上記の内容を少し整理したら、回答が得られるのではないかと思いますが・・。
余計なお世話であったらすみません。

> いつもお世話になっております。
>
> 早速質問です。
> 台風の暴風警報が発令したとき、社員には自宅待機（業務上必要があればすぐ出勤できる状態）をさせるのですが、このときの給与や出勤の取扱いはどのようになるのでしょうか？
>
> 会社から連絡があり、出勤した場合はもちろん労働時間なので給与を支払います。
> 呼び出されるまでの時間は労働時間にはならなそうだし、だからといって全く給与の支払いをしなくてもよいものか・・・。もし、給与を支払わなくてもよいのであれば、本人が希望すれば年休処理してもいいのか・・・。
>
> 質問だらけですみません。
> 通達や基準法での規定があればご教授ください。
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
台風などの天災での休業については、労働基準法第２６条の休業補償の対象外となりますので、会社側は、ノーワークノーペイの原則から給与を支払わなくても法的な責任はありません。
ただ、出勤した扱いとした方が良いと思うのですが。
出勤した扱いとしないならば、当然本人の希望があっての事ですが、年休への振替を認めてあげることがあっていいと思います。